인재경영
고객지원
공동구매
 
>인재경영 > 인사제도

인재를 소중히 생각하고 양성하는 한미반도체의 인사정책은 참된 전문가의 확보와 양성입니다. 이를 실현하기 위해서 한미반도체는 혈연, 지연, 학연을 배제하는 능력위주의 공정한 인사기준을 수립하여, 좋은 인재들이 소신껏 일하고 맘껏 성장할 수 있는 터를 제공합니다.

인재상

  • 기본을 아는 인재
  • 조직의 시스템을 이해하고 그 구성원으로 역할에 충실할 수 있는 인재
  • 정해진 기준과 규정은 지키고 맡은 바 직무를 책임질 줄 아는 인재
  • 혁신을 추구하는 인재
  • 변화에 효율적으로 대응하는 인재
  • 창의력과 도전 정신으로 미래를 대비하는 인재
  • 프로페셔널한 인재
  • 기업가치를 분명히 알고 고객의 입장에서 생각하고 행동할 수 있도록 최선을 다하는 인재
  • 끊임없는 자기계발을 통하여 역량을 발휘하는 인재

인사시스템

  • 인성과 잠재능력을 우선하는 채용 및 선발
  • 능력, 적성, 본인의 희망을 근거로 한 적재적소의 배치
  • 적성과 능력을 최대한 개발할 수 있는 보직순환 근무
  • 다면 평가를 통한 승진 및 승급
  • 직무개발과 자아개발이 조화된 사내 외 교육
  • 재입사 최우선 부여를 통한 퇴사자 관리

보상시스템

  • 공정하고 합리적인 성과주의 보상체계 수립
  • 연봉 : 업계기준 상위수준의 연봉 지급
  • 성과급 : 경영성과와 연동하여 성과급 지급